Orientieren

Die wenigsten Studierenden kommen mit klaren Zielvorstellungen über Ihre berufliche Zukunft an die Universität. Wichtig ist es, dass sie die Zeit im Studium nutzen, um vielfältige Erfahrungen zu sammeln und sich zu orientieren.

Noch kein Plan vom Traumjob? | Wie plane ich meinen Weg vom Studium in den Traumjob? | Was bringt der Arbeitsmarkt 4.0? Und was sind Future Skills?  | Traineeprogramme | Infos zu Berufsfeldern | Erfahrungsberichte von Ehemaligen | Unsere Tipps

Noch kein Plan vom Traumjob?

Bei der beruflichen Orientierung beschäftigen Sie sich mit den Fragestellungen: 

  • Wer bin ich?
  • Was kann ich?
  • Was will ich?

Der Berufsorientierungstest bietet hier einen ersten Überblick über die eigenen Fähigkeiten, Stärken und Interessen. Der Test identifiziert Ihre beruflichen Interessen und erstellt ein individuelles Kompetenzprofil. In einem Beratungsgespräch werten wir mit Ihnen das Testergebnisse aus.

Auch eine Selbstanalyse (Standortbestimmung) kann Hilfestellung geben, die Frage nach den eigenen Fähigkeiten, Stärke, Wünsche und Zielen zu beantworten.

Im Berufsleben werden neben fachlichen Kompetenzen auch sogenannte Schlüsselqualifikationen (überfachliche Kompetenzen) gefordert.

Bewerbungstutorial: Potenzialanalyse – Klarheit über Ihr Kompetenzprofil

Worauf achten Personaler:innen? Wie schätzen diese Potenziale ein? Bestandteile einer Potentialanalyse: Fähigkeiten, Bedürfnisse, Ziele. Kompetenz-Sechseck. Karriereplanung

Dauer: 00:38 | Sprache: Deutsch

Wie plane ich meinen Weg vom Studium in den Traumjob?

Informationen sammeln
Foto: Universität Hohenheim.

Ziel: Berufsfelder erkunden, Kontakte knüpfen, Unternehmen kennenlernen

Profil entwickeln
Foto: Universität Hohenheim.
  • Profilbereich wählen und vertiefen
  • Zielgerichtetes Praktikum (3 - 6 Monate) im In- / Ausland
  • Durchführung eines Auslandssemesters
  • F.I.T.-Seminare, Sprachkurse, Onlinekurse mit LinkedIn Learning 
  • Teilnahme an Forschungsprojekten (Humboldt Reloaded)
  • in Jobportalen recherchieren und Stellenanzeigen lesen
  • Bewerbungsunterlagen zusammenstellen  

Ziel: fachspezifische Erfahrungen sammeln (Studium und Praxis), Fähigkeiten ausbauen und Stärken erkennen

Bachelorthesis erstellen
Foto: Universität Hohenheim / Uta Rometsch.
  • Thema der Bachelorthesis festlegen
    Tipp: Die Bachelorarbeit gilt als praktische Erfahrung. Daher sollte das Thema möglichst zum Studienschwerpunkt passen.
  • Bachelorthesis in Kooperation mit Unternehmen erstellen: Abstimmung mit Lehrstuhl erforderlich

Ziel: Eigenes Kompetenzprofil erstellen (Zusammenfassung von Fachwissen, Erfahrungen, Fähigkeiten und Stärken)

Berufseinstieg oder Masterstudium vorbereiten

Berufseinstieg vorbereiten:

  • Wunschstelle definieren: Branche, Unternehmen, Standort
  • Arbeitsmarkt analysieren: Stellenausschreibungen sichten
  • Eigenes Netzwerk nutzen: Kontakte aus Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Jobmessen
  • Professionell bewerben

Masterstudium vorbereiten

  • Studiengang und Hochschule auswählen (Kontakt mit Studienberatung aufnehmen)
  • Voraussetzungen, Einschreibefristen und Bewerbungsverfahren der Zielhochschule beachten

Was bringt der Arbeitsmarkt 4.0? Und was sind Future Skills?

Digitalisierung, Vernetzung, 'Big Data', Nachhaltigkeit - neue Herausforderungen, neue Chancen, neue Werte und neue Handlungsräume eröffnen sich durch die Beschleunigung und Komplexität unserer Umwelt. Unternehmen und Institutionen befinden sich bereits in einem Prozess ständiger Anpassung und Transformation an die sich schnell wandelnde Welt. Diese Entwicklungen werden auch unter dem Begriff ‚Future Organisations‘ zusammengefasst.

Während des Studiums haben Sie die Möglichkeit, Fähigkeiten, sogenannte „Future Skills“ zu erlernen, um sich auf dem Arbeitsmarkt 4.0 zurechtzufinden und selbst wichtige Impulse zu geben.

Die Rubrik Weiterbilden gibt einen Überblick an Formaten, in denen Future Skills erlernt bzw. weiter entwickelt werden können.

Traineeprogramme

Neben dem Direkteinstieg in die Berufswelt werden auch Traineeprogramme angeboten. Doch was ist ein Traineeprogramm genau?  Der Begriff Traineeprogramm ist rechtlich nicht geschützt, daher können sich die Rahmenbedingungen und Qualität der Programme stark unterscheiden.

Bei einem Traineeprogramm lernen Sie verschiedene Unternehmensbereiche und –standorte kennen. Auch Weiterbildungen sind fester Bestandteil eines Traineeprogramms. Klassischerweise dient ein Traineeprogramm dazu, Führungskräfte aufzubauen. Beim Direkteinstieg fokussieren Sie sich eher auf ein Fachgebiet und eine Aufgabe, mit dem Ziel, schnell selbstständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen.

Klassisches Traineeprogramm

  • Dauer: 12 – 24 Monate
  • Unternehmen bilden ihren eigenen Fach- und Führungskräftenachwuchs aus
  • festen Ablauf, gibt Einblick in unterschiedliche Unternehmensbereiche
  • Erst zu einem späteren Zeitpunkt wird sich auf eine bestimmte Position oder auf eine bestimmte Abteilung festgelegt
  • Ziel: Orientieren, kennenlernen, netzwerken, Karriereperspektiven entdecken
  • Aktive Mitarbeit in den verschiedenen Abteilungen („Learning-on-the-job“)
  • Verantwortung für eigene Projekte
  • Aufbau eines unternehmensweiten Netzwerks
  • Auslandaufenthalt, insbesondere in internationalen Unternehmen
  • integrierte Weiterbildungsmaßnahmen (Managementkompetenzen)
  • Mentor:in als Ansprechperson während des ganzen Programmes
  • Traineeprogramm ist kein Volontariat oder Praktikum
  • Gehalt legt in der Regel das Unternehmen fest, abhängig von Branche und Unternehmensgröße. Ggf. geringer als beim Direkteinstieg, dafür zusätzliche Vorteile (Betreuung, Workshops und Seminare, Auslandaufenthalt, Perspektiven etc.)         
  • Übernahme möglich, aber nicht immer selbstverständlich

Fachtrainee-Programm

Unterschied zum klassischen Traineeprogramm:

Als Fachtrainee durchlaufen Sie zwar auch verschiedene Stationen, allerdings nur Abteilungen, die für den eigenen Fachbereich relevant sind, z.B. HR Bereich: Recruiting, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalentwicklung, etc.

Durch das Fachtrainee-Programm werden Sie zum Spezialisten in einem bestimmten Fachbereich ausgebildet. Zielposition oder Einsatzbereich stehen zu Beginn des Programmes bereits fest.

Infos zu Berufsfeldern

BERUFENET

In BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit werden über 3000 Berufe beschrieben, die insgesamt 123 Berufsfeldern in 16 Berufsbereichen zugeordnet sind.

Für einen Einstieg ohne konkrete Berufsvorstellung eignet sich die Recherche nach Berufsfeldern, mit einer konkreten Berufsidee bzw. einem Berufsziel kann nach Berufsbezeichnungen oder nach aktuellen Berufen recherchiert werden.

Die Informationen zu aktuellen Berufen umfassen

  • Aufgaben und Tätigkeiten
  • Geforderte Qualifikationen und Kompetenzen
  • Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Zugangsvoraussetzungen, Verdienstmöglichkeiten etc.

Jobteaser

JobTeaser ist eine Recruiting- und Karriereplattform für Studierende und Absolvent:innen. Neben der Datenbank für Praktika und Einstiegsjobs werden Events organisiert und Unternehmensprofile sowie Karrieretipps zur Verfügung gestellt.

wilabonn

Der Wissenschaftsladen Bonn e.V. (wilabonn) bietet Analysen zu aktuellen Entwicklungen in verschiedenen Berufsfeldern. Wöchentlich wird das bundesweite Stellenangebot aus 92 Tages- und Wochenzeitungen, 23 Fachzeitschriften sowie rund 100 ausgewählte Jobbörsen und anderen Online-Quellen ausgewertet.

Erfahrungsberichte von Ehemaligen

"Was kann ich mit meinem Studium später einmal machen?" Hier stellen wir Absolventen aus allen drei Fakultäten vor, die in den unterschiedlichsten Berufsfeldern arbeiten. Sie teilen ihre Erfahrungen aus dem Studium, geben Tipps für den Berufseinstieg und Einblicke in ihre Berufswelt.

Daniel Herrmann

Agrarbiologie

Simonetta Zieger

Ernährungsmanagement und Diätetik

Wilhelm Glaser-Gallion

Wirtschaftswissenschaften

Unsere Tipps

  • Frühzeitig im Studium mit der Orientierung beginnen
  • Berufsorientierungstest durchführen
  • Mit den Fragestellungen „Wer bin ich?“, „Was kann ich?“, „Was will ich?“ auseinandersetzen
  • Über Berufsfelder infomieren und durch Praktika Berufsfelder kennen lernen
  • F.I.T.-Seminare, Sprachkurse, Learning Paths (LinkedIn Learning) etc. in das Studium integrieren
  • Termin zur Orientierungsberatung im CareerCenter Hohenheim vereinbaren

 

Telefon
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+49 711 459 23598

... für Unternehmen:
+49 711 459 22066

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Sprechstunde (vor Ort) für kurze Anliegen:
Di 13-14 Uhr und Do 10-11 Uhr

Individueller Beratungstermin:
Vereinbaren Sie einen Beratungstermin mit uns online (über Jobteaser "Beratungstermine") oder per E-Mail: career@uni-hohenheim.de

Ein Termin via Zoom ist auch möglich